Uddannelsesfilosofien er forankret i ideen om, at viden er inspirerende og konceptuel. Det betyder at du er i stand til at omsætte tankerne på din egen måde.
Programmet fokuserer på at udvikle dine færdigheder inden for coaching, og det er tilrettelagt som en organiseret værktøjskasse – det skal muliggøre nogle
værdifulde oplevelser og samtaler med dine kandidater.
Det er primært anvendt viden inden for psykologi og bevidsthedsfilosofi.
Programmet dækker hovedområderne i en filosofisk model – denne model er blevet videnskabeligt valideret.
Hvad er coaching?
Coaching er en samtale- og refleksionsproces, der gør det muligt for den enkelte at øge bevidstheden om deres udfordringer enten omkring deres job eller omkring deres livssituation i det hele taget.
Coachingprocesser kan stimulere tankeudviklingen og lede frem til en klarhed og dybere følelsesmæssig ro.
Coaching-dialoger er typisk 80% spørgen og 20% rådgivning.
Ideen med en coachingproces er at flytte enkeltpersoner fra en udfordrende situation til en situation med en lettere energi.
Det dybere formål med coaching er at fremme den individuelle intuition og genskabe glæden ved tilværelsen. Vi har identificeret fire vigtige færdigheder som coachen skal beherske for netop at kunne fremme intuitionen og glæden hos kandidaten. De er evnen til at frigøre sig, evnen til at vise empati, forestille sig muligheder og evnen til at transformere en nuværende situation.
Hvorfor coaching?
• At skabe opmærksomhed / bevidsthed
• At skabe viden af betydning
• For at undgå at overtage andres ansvar
• For at forbedre dømmekraften
Du som coach
Overvej din personlighed som coach ved at besvare følgende spørgsmål:
• Hvilken energi overfører jeg til andre mennesker?
• Hvilket rum oplever andre mennesker, når jeg er til stede?
• På hvilken måde giver jeg andre mennesker støtte og opbakning?
• Hvad arbejder med mig som coach, og hvad kan stå i vejen for gode coachingsessioner?
• Konklusion: Hvilken slags coach er jeg? :-)
Relevancen af coaching tilgange
Hvorfor den frigørende tilgang
Den frigørende tilgang fokuserer på folks sans for virkelighed - i coachingsituationer udfordrer vi folks tankemønstre og overbevisninger.
Vi gør det for at hjælpe dem med at afklare grundlæggende forpligtelser og prioriteringer i livet og i deres arbejde.
Vi udfordrer også præmisserne for deres overbevisninger.
Det betyder, at den frigørende tilgang er relevant, når det kommer til folks tankegang, overbevisninger og dysfunktionelle relationer.
Når du oplever folks manglende klarhed, kan du med fordel bruge den frigørende tilgang.
Hvorfor den empatiske tilgang
Når folk er følelsesmæssigt udfordret, så er empati den bedste måde at håndtere situationen på.
Empati skaber et rum for kandidaten så vedkommende kan bevidstgøre sig den følelsesmæssige side af den nuværende sammenhængskraft.
Lytning er det vigtigste element, når vi praktiserer empati
Med den empatiske tilgang giver vi kandidaten muligheden for at forstå følelsers påvirkning af individers dømmekraft.
Den empatiske tilgang kan med fordel bruge empati, når kompleksitet - på et følelsesmæssigt plan - styrer den menneskelige bevidsthed.
Hvorfor forestillingsevnen?
Forestillingsevnen er meget relevant, når folk er optaget af trivielle måder at gøre ting på eller føler sig begrænset af visse livsrutiner
Forestillingsevnen stiller spørgsmål ved livet som det fremstår
Den er særdeles velegnet når der er brug for at genåbne bevidstheden og når i given situation skal overskrides
Med forestillingsevnen fokuserer vi på muligheder og skabende kræfter
Når du bruger din forestillingsevne, så genererer du nye ideer og perspektiver for din kandidat.
Hvorfor den transformative tilgang?
Den transformerende tilgang er relevant, når folk er i en eksistentiel forandringsproces. Her det ikke bare et område i livet, så ændres men en eksistentiel situation
Du kan bruge den transformerende tilgang, når du oplever, at folk har brug for en grundlæggende ændring i deres liv eller arbejdsliv
Der kan være tale om en dybereliggende livskrise – den type kriser er ofte relateret til et indre behov for klarhed og velvære
Transformationsprocesser tager tid - vi kan ikke forcere disse processer, men du kan støtte folks behov for en indre fred
Glæde som fokus
Skabelsen af glæde er hovedformålet i alle vellykkede coachingsessioner
De fleste mennesker er sjældent særlig glade, men har brug for at øge deres livskvalitet
De mangler ofte motivation for at gøre noget uden at blive belønnet
Teorien fortæller os, at glæde kan være resultatet af at have succes, oplevelsen af frihed, oplevelsen af betydning og værdien af en klar sammenhængskraft, hvor der er et frit flow i bevægelserne.